合肥上元教育人力资源管理师培训

2019-11-11 浏览42次

合肥人力资源管理师培训

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,较近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

  上元教育认真做教育,在职业教育培训行业已经深耕细作十余年,累计培养了100多万学员。旗下八大品牌,上元会计、兴元设计、上元IT、上元教师、登元建工、上元资格、捷梯学历、思元外语,各大子品牌也成为各细分领域的佼佼者。想学UI交互设计师就来上元教育。

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  报名条件

国家职业资格分为四个级别:

高级人力资源管理师(一级);

中级人力资源管理师(二级);

助理人力资源管理师(三级);

人力资源管理员(四级)。

证书具有高度的权威性,国家劳动部和社会保障厅颁发!

全球92个国家通用,终身有效。


高级人力资源管理师(一级)

(1)连续从事本职工作19年以上。                           

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,

连续从事本职业工作3年以上。

中级人力资源管理师(二级)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职

业工作4年以上。  

(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资

格证书后,连续

从事本职业工作3年以上。

(5)取得硕士研究生学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

助理人力资源管理师(三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。                      

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事

本职业工作3年以上。

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 

人力资源管理员(四级)

(1)连续从事本职业工作1年以上。                      

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,

并取得结业证书。


说明:

以上各等级满足任一条件即可报名

行业前景:

对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司

的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在

1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(

一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准

一般在1.2万元左右浮动,较高不超过1.5万元,较低不低于8千元。高薪使

人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。


 


一堂课  一段精彩的人生经历!

  • 贴心班主任 贴心班主任

    检查出勤情况
    回访家长反馈学习
    处理投诉及时反馈

  • 管理老师 管理老师

    督促学生上课
    关心每位学生生活
    心理疏导调整状态

  • 培训名师 培训名师

    知名高校毕业
    数年会计考培经验
    身经百战,高分神话

  • 全能辅导 全能辅导

    课前课后督导学习
    解决疑难杂症
    陪伴学生自习

课程介绍

企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),

行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩

效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

 人力资源管理师职业资格证书,是人力资源管理方面较权威,含金量较高的证书

之一,被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用,

终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人

才入户。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总

人数已超过30万,证书考试不断升温。

学习对象:

1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、

薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、•刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作

3、•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

4、•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

5、•在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

6、•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

7、•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

8、•对人力资源感兴趣的人群

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课程优势

1、 面授课堂,实时互动,实时答疑,让问题在每一节课上都及时消化;

2、 明星老师授课,直击考点难点,让注会考试不再难;

3、 量身打造较专属你的学习方案,一个都不会掉队;

4、 班级文化,刷新你的世界观;

5、 “我心向学员”,一心让每个同学轻松备考,高效过关;

6、 迎接注会,独家通关“X”计划期待你的加入——“千人过关计划”,

一切资源倾向于“千人过关计划”,过关的学员将成为我们首批“千人过

关计划”的黄金学员,后期将会为其量身开展职业辅导和就职推荐计划。


上元教育

目前仁和已进驻北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、合肥等70多个城市

师资队伍强大,授课老师是来自国内外具有丰富的理论和实战经验的专家进行授课,

全方位分享与互动,拉近学员与名家的距离,找到解决问题的较终渠道。

  上元教育集团旗下共有八大品牌课程,涉及会计、建筑、电脑设计等职业培训领域,每个子品牌在上元教育集团的强大实力和卓越平台保障下,以蓬勃发展之势在全国80多个城市成为所属职业培训领域佼佼者。

上元会计培训、登元建工培训、兴元设计培训、思元外语培训、鑫元自动化培训、捷梯学历教育、上元职业资格培训、绿孔雀美术教育八大子品牌,涉及10多个行业领域的岗位技能课程,提供一站式职业教育全方位教学及服务。每个子品牌课程成立示范校区,独创教学模式,编订独家学习计划,成为所属培训领域典范。。

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